人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ong>此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味g>照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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