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12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。