京东CFO许(xǔ)冉将接(jiē)替徐雷，出(chū)任京东CEO一职。

　　这距离徐雷(léi)出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚过(guò)去一年(nián)。2022年(nián)4月(yuè)，徐雷出任京东(dōng)集团CEO，负责(zé)日常运营管理，向京东集团(tuán)董事局主席刘强(qiáng)东汇报(bào)。刘强东卸任京东(dōng)集团CEO一职(zhí)。

　　2021年9月(yuè)，京东(dōng)首度设(shè)立京(jīng)东集(jí)团总裁(cái)一职(zhí)，徐(xú)雷(léi)由京东零售集团CEO升任(rèn)京(jīng)东(dōng)集团总(zǒng)裁(cái)，负责(zé)京东各业(yè)务(wù)板块的日(rì)常运营和协同发展(zhǎn)。

　　此次新(xīn)上任(rèn)CEO的许冉于(yú)2018年7月加入京东(dōng)，任职财务副总(zǒng)裁，2020年(nián)1月晋升为高级(jí)副总裁(cái)，并(bìng)自2020年6月至(zhì)今担任京东(dōng)的(de)首(shǒu)席财务官。在2018年(nián)7月至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了担任京东零(líng)售的首(shǒu)席财(cái)务(wù)官，亦先后兼(jiān)任集团财务和(hé)集团税务的部门负责人。

　　在加入京(jīng)东(dōng)之前，许冉是普华永(yǒng)道中天会(huì)计师事务所（特殊普通合伙）的(de)审(shěn)计合伙人，许冉(rǎn)现亦任京(jīng)东科技董事(shì)。曾是中国及美国的注册(cè)会计师，毕业于北京大(dà)学并获(huò)得理学与(yǔ)经济学双学士(shì)学位。

　　过(guò)去(qù)半年多来(lái)，京东内部架构调整动作频(pín)频。

　　2022年11月(yuè)，刘强东发布全(quá9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少n)员信：自2023年1月(yuè)1日起，京东集(jí)团(tuán)高级管理人员的现金薪酬降低(dī)10％到20％不等，职位越(yuè)高(gāo)降得越多(duō)。

　　随(suí)后，京东零售事业群启动(dò9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少ng)了(le)一轮大调整(zhěng)，其中(zhōng)最大的变化是原3C家电事业群被拆分，家电和家居(jū)业务合(hé)并为(wèi)家电家居事业群，3C数码成(chéng)为(wèi)独(dú)立事业群。调整后，京(jīng)东(dōng)零售包(bāo)括家(jiā)电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时(shí)尚等(děng)5大事业(yè)群及(jí)同(tóng)城零售和(hé)企(qǐ)业业务等多(duō)个(gè)独立事业(yè)部。

　　今年(nián)1月，京东科技开展了一轮(lún)组织架(jià)构调整(zhěng)，设立“一部三中心(xīn)”，即云事(shì)业部，销售、解决方案和交付(fù)三大(dà)中心。4月(yuè)，徐(xú)丰从原京东科技数字城市群总裁变(biàn)动为京(jīng)东科技销(xiāo)售(shòu)中心负责人后，升任京东科(kē)技总裁一职(zhí)，向CEO李(lǐ)娅云(yún)汇报。

　　在4月9日的(de)京东(dōng)经营管理会上(shàng)、京东再度进行组(zǔ)织变革，从事业群制回(huí)归事业部制。京东(dōng)零售五大(dà)事业(yè)群负责(zé)人(rén)将统一变更为事(shì)业部负(fù)责人。调整(zhěng)后，京东零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚5大事(shì)业(yè)群(qún)负(fù)责人将(jiāng)统一(yī)变更为事业部负责人(rén)，继续向(xiàng)京(jīng)东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军汇(huì)报(bào)。

　　同(tóng)时，京东物流也以(yǐ)类似的思路开展了新一轮变革(gé)，在(zài)总部(bù)推行事业部制(zhì)，成立(lì)了供应链、快递、快运、国际(jì)业务等独(dú)立事业部。在区域层面，取消(xiāo)原有的七(qī)大区域划分，将省份(fèn)作为具(jù)体(tǐ)的经(jīng)营(yíng)单元，直接(jiē)向总部相关事业部(bù)负(fù)责人(rén)汇报。

　　多(duō)名接近京东(dōng)内部(bù)人士(shì)告诉(sù)《科创板(bǎn)日(rì)报》记者，随着架构(gòu)改变，最近(jìn)京东高管变(biàn)动较大，“各种CXO们(men)都要动(dòng)。”

　　但这些(xiē)架构和(hé)人员变动(dòng)，能否(fǒu)为京东带来(lái)新的活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人(rén)员，京(jīng)东需(xū)要调整(zhěng)的(de)是组织风(fēng)气(qì)，反对(duì)形式主(zhǔ)义和唯上(shàng)思维，要更为真抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉京东人士如是表示。

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