你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗00; line-height: 24px;'>始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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