武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数-橘子百科-橘子都知道

武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，上海(hǎi)护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。