5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日rong>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日edata>

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。