你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍(biHBC路由器能用WiFi吗àn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiHBC路由器能用WiFi吗àn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最HBC路由器能用WiFi吗低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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