近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端trong>用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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