近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别rong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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