5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从20江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句06年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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