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一升等于多少毫升应该是1000,一升等于多少毫升ml 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来(lái),非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展,特别是(shì)在服(fú)务领域,使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工,有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)?什么是非全(quán)日制用工?非全日制用工是(shì)临时工吗?用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保?一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng),非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ),劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分,用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同,明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短,但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此,劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同?

  A:非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng),但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí),只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xí一升等于多少毫升应该是1000,一升等于多少毫升mlng),劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为,劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理,也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng);终止用工,用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿,也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān一升等于多少毫升应该是1000,一升等于多少毫升ml)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì),可以书面(miàn)也可以口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  一升等于多少毫升应该是1000,一升等于多少毫升mltrong>用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日(rì)制用工,用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用,但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn),这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù),还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)

  总体上看(kàn),目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性,应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé),完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù),更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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