5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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