人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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