如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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