近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规定，ln的公式大全，ln4-ln2等于多少>非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为ln的公式大全，ln4-ln2等于多少ng>。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。