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云南有哪几个市云南是几线城市什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(x云南有哪几个市云南是几线城市iāng)互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

云南有哪几个市云南是几线城市　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同云南有哪几个市云南是几线城市生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。