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小明王是谁的后代小明王是男是女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī小明王是谁的后代小明王是男是女)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出(chū)小明王是谁的后代小明王是男是女现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。