你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(z苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字ī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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