你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的(de两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了)十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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