近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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