人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有浙k是浙江哪个城市的上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财浙k是浙江哪个城市的务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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