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领略的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制领略的意思的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān领略的意思)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。