5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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