人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗对此保持警惕。

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