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　　金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(du西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学ì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(j西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学ì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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