你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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