什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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