什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(hu冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗án)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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