什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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