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正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。