5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款n)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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