斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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