什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。<家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕/p>

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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