人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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