人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(j菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里í)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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