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蓝宝石的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kō蓝宝石的寓意是什么ng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定蓝宝石的寓意是什么获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú蓝宝石的寓意是什么)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。