什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(sh狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ì)工属(shǔ)于一种国狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(s狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别hēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

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