近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗)作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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