5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shà相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示ng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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