你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(香港名媛是做什么的yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(香港名媛是做什么的: 24px;'>香港名媛是做什么的zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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