金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)单反可以带上飞机吗行最新(xīn)公告显(xiǎn单反可以带上飞机吗)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào单反可以带上飞机吗)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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