5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(qu斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说án)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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