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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(h逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的ù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这(z逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的hè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。