金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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