5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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