5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mí聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯n)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(ch聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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