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田井读什么字，畊和耕的区别非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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<田井读什么字，畊和耕的区别p>　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？
　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng田井读什么字，畊和耕的区别)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。
　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。
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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？
　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。
　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。
　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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