5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年>金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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