什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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