近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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